Vállalati politika

Zollner Vállalatcsoport Vezetősége

A cég legfelső vezetősége:

  • Thomas Schreiner
    Igazgatóság tagja (CFO)
  • Christian Zollner
    Igazgatóság tagja
  • Johann Weber
    Igazgatóság elnöke (CEO)
  • Manfred Zollner
    Felügyelő Bizottság elnöke
  • ifj. Manfred Zollner
    Igazgatóság tagja
  • Ludwig Zollner
    Igazgatóság tagja

Az alapelvek

Alkalmazottként és vezetőként milyen alapelveket érzünk magunkra nézve kötelezőnek?

  • Bizalom
    Megbízunk egymásban, és mindenkit nagyra becsülünk.
  • Felelősség az egészért
    A vállalatra egészként tekintünk, és büszkék vagyunk az együtt elért eredményekre.
  • Szakértelem
    Erősségeinket és képességeinket kihasználva céltudatosan végezzük feladatainkat.
  • Változásra való képesség
    Készek vagyunk változni és megújulni, bátran belevágunk új dolgokba, és folyamatosan továbbfejlesztjük magunkat.
  • Gazdaságosság
    A lényeges dolgokra összpontosítunk, és folyamatosan javítjuk a minőséget, csökkentjük az átfutási időt és a költségeket.
  • Teljesítmény
    A megvalósításra összpontosítunk, továbbá az ügyfelek és a Zollner által elvárt eredményeket helyezzük a középpontba.

Az eszménykép

Mi vállalatunk célja, és mi a meggyőződésünk?

  • Professzionális mechatronikai szolgáltatóként a teljes értéklánc számára egyedi megoldásokat kínálunk.
  • Értéket és versenyelőnyt nyújtunk ügyfeleink számára termékeink és szolgáltatásaink teljes életciklusa alatt.
  • Hosszútávú, bizalmas partnerkapcsolatot tartunk fent.
  • Folyamatosan fokozzuk innovációs teljesítményünket, javítjuk termékeink minőségét és tartósságát.
  • Folyamatosan fejlesztjük magunkat, ezzel biztosítjuk termelékenységünket és folyamataink kiválóságát.
  • Gyorsak vagyunk, nem bonyolítjuk túl a dolgokat, és kihasználjuk az ágazataink együttműködésében rejlő lehetőségeket.
  • Képzett és motivált alkalmazottakra, a felelősségvállalásra, kezdeményezésre és csapatszellemre támaszkodva működünk.
  • Kemény munkával megfelelően nagy nyereséget érünk el ahhoz, hogy anyagilag függetlenek maradjunk, és befektethessünk a jövőbe. Családi vállalkozásként hosszú távra tervezünk, bízunk az egészséges szervezeti fejlődésben, és kiállunk a társadalmi felelősségvállalás mellett.

A stratégia

Megfontolt, többéves stratégiát követünk, és ennek alapján határozzuk meg céljainkat, költségvetésünket és projektjeinket. Ez az orientáció, az átláthatóság és céljaink megvalósításának fontos előfeltétele.