A vállalat

Megvalósítjuk ötleteit

Komplex mechatronikai rendszerek, a fejlesztéstől az értékesítés utáni szerviztevékenységig: Globálisan működő vezető vállalatok, valamint kis- és középvállalkozások partnereként a Zollner Elektronik AG iparágakat átfogó rendszermegoldásokat kínál a termék teljes életciklusa alatt.

A vállalatot 1965-ben alapították a bajorországi Zandt városában, amely mára egy 100%-ban családi tulajdonban lévő részvénytársasággá nőtte ki magát. A folyamatos szervezeti fejlődés révén a Zollner vállalatcsoport mechatronikai szolgáltatóként a világ 15 vezető elektronikai gyáripari (EMS) szolgáltatója között található.

Fontos számunkra az egyéni, személyes támogatás – ezzel kezdődik a teljes tanácsadási folyamat, és az együttműködés minden szakaszában jelen van.

18 nemzetközi telephelyünkön (Németország, Magyarország, Románia, Kína, Tunézia, az USA, Svájc, Costa Rica és Hongkong) a minőségre, az optimális ár-érték arányra, a technológiai előrehaladásra, valamint a „Best Cost Country” stratégiára építünk a teljes értékláncon belül. Legyen szó akár egyedi alkatrészekről, modulokról, készülékekről vagy teljes rendszerekről: az alkalmazott folyamatok mélységét az ügyfél igényei határozzák meg.

Az alapelvek

Alkalmazottként és vezetoként milyen alapelveket érzünk magunkra nézve kötelezonek?

  • Bizalom
    Megbízunk egymásban, és mindenkit nagyra becsülünk.
  • Felelosség az egészért
    A vállalatra egészként tekintünk, és büszkék vagyunk az együtt elért eredményekre.
  • Szakértelem
    Erosségeinket és képességeinket kihasználva céltudatosan végezzük feladatainkat.
  • Változásra való képesség
    Készek vagyunk változni és megújulni, bátran belevágunk új dolgokba, és folyamatosan továbbfejlesztjük magunkat.
  • Gazdaságosság
    A lényeges dolgokra összpontosítunk, és folyamatosan javítjuk a minoséget, csökkentjük az átfutási idot és a költségeket.
  • Teljesítmény
    A megvalósításra összpontosítunk, továbbá az ügyfelek és a Zollner által elvárt eredményeket helyezzük a középpontba.

Az eszménykép

Mi vállalatunk célja, és mi a meggyozodésünk?

  • Professzionális mechatronikai szolgáltatóként a teljes értéklánc számára egyedi megoldásokat kínálunk.
  • Értéket és versenyelonyt nyújtunk ügyfeleink számára termékeink és szolgáltatásaink teljes életciklusa alatt.
  • Hosszútávú, bizalmas partnerkapcsolatot tartunk fent.
  • Folyamatosan fokozzuk innovációs teljesítményünket, javítjuk termékeink minoségét és tartósságát.
  • Folyamatosan fejlesztjük magunkat, ezzel biztosítjuk termelékenységünket és folyamataink kiválóságát.
  • Gyorsak vagyunk, nem bonyolítjuk túl a dolgokat, és kihasználjuk az ágazataink együttmuködésében rejlo lehetoségeket.
  • Képzett és motivált alkalmazottakra, a felelosségvállalásra, kezdeményezésre és csapatszellemre támaszkodva muködünk.
  • Kemény munkával megfeleloen nagy nyereséget érünk el ahhoz, hogy anyagilag függetlenek maradjunk, és befektethessünk a jövobe.
  • Családi vállalkozásként hosszú távra tervezünk, bízunk az egészséges szervezeti fejlodésben, és kiállunk a társadalmi felelosségvállalás mellett.

A stratégia

Megfontolt, többéves stratégiát követünk, és ennek alapján határozzuk meg céljainkat, költségvetésünket és projektjeinket. Ez az orientáció, az átláthatóság és céljaink megvalósításának fontos elofeltétele.

Szervezetünk: hatékony és ügyfélorientált

Szeretnénk a lehető legrugalmasabbak és leghatékonyabbak lenni. Ennek érdekében a teljes vállalatcsoport szervezeti felépítése következetesen lapos struktúrát követ.

Felelősség

Globálisan működő vállalatunk ismert társadalmi és szociális felelősségvállalásáról. Ez vállalati kultúránk alapvető része. A felelősségteljes üzletvitel (Responsible Business), fenntarthatóság (Sustainability) és társadalmi felelősségvállalás (Social Responsibility) területein végzett tevékenységeink integrált irányítási rendszerünkben vannak rögzítve.

 

A minőségre, környezetvédelemre, munka- és egészségvédelemre, adatok védelmére, munkahelyi körülményekre és az üzleti etikára vonatkozó elvárásainkat az „Iránymutatások integrált irányítási rendszerünkhöz” című dokumentumban, valamint a "Zollner magatartási kódexben" foglaltuk össze.

Partnereinktől is elvárjuk, hogy üzleti feltételeink alapjaként betartsák ezeket az alapvető magatartási szabályokat.

Szakterületeket átfogó iránymutatások

  • Vezetői feladatként tekintünk a különböző szakterületekre.
  • Vállalatunk a vonatkozó jogi előírásokat, normákat, szabványokat, irányelveket és ügyfélkövetelményeket szem előtt tartva, tudatosan működik.
  • Dokumentált folyamatok alapján végezzük munkánkat, értékeljük ezek kockázatait, és felügyeljük a megvalósítást.
  • Célzott projektjeinkkel/programjainkkal folyamatos fejlesztéseket végzünk, hogy elérjük stratégiai és operatív céljainkat.
  • Munkatársaink* és partnereink szakértelmét és felelősségtudatosságát feladataiknak megfelelően javítjuk.

Munkatársak*
* A könnyebb olvashatóság érdekében a személyek és csoportok megnevezésekor nem teszünk különbséget a nemek között.
A munkatársak kifejezés kifejezetten magában foglalja a nőket és férfiakat is.

Minőségre vonatkozó iránymutatások

  • A „nulla hiba” stratégiát alkalmazzuk, amely a hibamentes folyamatokat és termékeket, valamint ezek biztonságát célozza meg.
  • Strukturált minőségbiztosítási tervet használunk, amellyel biztosítjuk a nagy projektek előfeltételeit, hogy azok minden követelménynek megfeleljenek.
  • Rendszerszinten használjuk a minőségbiztosítási eszközöket, hogy megfelelően dolgozzunk folyamataink folyamatos tökéletesítésén.

Környezetvédelemre és energiafelhasználásra vonatkozó iránymutatások

  • Folyamatosan felügyeljük és értékeljük vállalatunk környezetre gyakorolt hatását, valamint erőforrás- és energiafelhasználásunkat.
  • Cselekvési programokkal csökkentjük a környezetre gyakorolt hatást, és tudatosan figyelünk az erőforrások felhasználására.
  • Berendezéseink fejlesztésekor, gyártásakor és üzemeltetésekor a megfelelő, műszaki és gazdasági szempontból helyettesíthető lehetőségeket használjuk.
  • Támogatjuk az energiahatékony termékek és szolgáltatások használatát.

Munkaavédelemre vonatkozó iránymutatások

  • Rendszeresen értékeljük munkahelyeink munkavédelmi és egészségügyi kockázatait, és intézkedéseket teszünk ezen kockázatok minimalizálására.
  • Cselekvési programok keretében segítjük elő munkatársaink biztonságát és egészségvédelmét.
  • A munka- és egészségvédelmet ugyanolyan fontos szempontként kezeljük, akár a minőségre, termelékenységre és gazdaságos működésre vonatkozó kérdéseket.

Adatbiztonságra vonatkozó iránymutatások

  • Rendszeresen értékeljük az adatvédelmi kockázatokat, és az adatvédelem javítását célozzuk meg.
  • Megfelelő műszaki és szervezeti megoldásokkal biztosítjuk a rendelkezésre álló információk változatlan elérhetőségét, bizalmas jellegét és egységességét.
  • Biztosítjuk a folyamatos működést, hogy az adatfeldolgozás katasztrófa esetén is (akár korlátozottan) lehetséges legyen.

Üzleti etikára / társadalmi felelősségvállalásra vonatkozó iránymutatások

  • Vállalatunk ismert társadalmi felelősségvállalásáról, és rendszeresen értékeljük a vállalatunk felé állított elvárásokat.
  • Értékeinket az etikus munkavégzés és társadalmi felelősségvállalás nemzetközi iránymutatásaihoz igazítjuk.
  • Különböző programokkal biztosítjuk a társadalmi hozzájárulást, továbbá munkatársainkat és partnereinket is erre biztatjuk.